Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve işten çıkış nedeninizi seçin. Hangi tazminatlara hakkınız olduğu, kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ile vergiler kesildikten sonra elinize geçecek net toplam tek sayfada çıksın. Kıdem tavanı çıkış tarihine göre kendiliğinden seçilir.
Diğer araçlar için bütün uygulamalara bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışmış işçiye her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan ay ve günler de oranlanarak eklenir:
Kıdem tazminatı = Esas ücret × (Yıl + Ay ÷ 12 + Gün ÷ 365)
Esas ücret, son brüt ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye gibi sürekli ödemelerin eklendiği giydirilmiş ücrettir ve kıdem tavanını aşamaz. Tavanı aşmayan kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve her yıl ocak ve temmuzda değişir. Hesapta işten çıkış tarihindeki tavan kullanılır.
| Dönem | Tavan (1 yıl için) |
|---|---|
| Temmuz–Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| Ocak–Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| Temmuz–Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| Ocak–Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
| Temmuz–Aralık 2024 | 41.828,42 TL |
| Ocak–Haziran 2024 | 35.057,33 TL |
| Temmuz–Aralık 2023 | 23.489,83 TL |
| Ocak–Haziran 2023 | 19.982,83 TL |
İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu, 17. madde). İşveren bu süreyi tanımadan çıkarırsa, süre kadar giydirilmiş ücreti ihbar tazminatı olarak öder:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
İhbar tazminatı ücret sayılır: gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yıl içinde o güne kadar kazandığınız tutara göre hangi dilimdeyseniz o oranla hesaplanır; yıl sonuna doğru %15 değil %20 ya da %27 olabilir.
Hangi çıkış nedeninde hangi tazminat ödenir?
| Çıkış nedeni | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| İşveren haklı neden göstermeden çıkardı | ✓ | ✓ (süre tanınmadıysa) |
| İşçi istifa etti | ✗ | ✗ |
| İşçi haklı nedenle ayrıldı (ücret ödenmedi, mobbing, sağlık…) | ✓ | ✗ |
| Emeklilik ya da yaş dışındaki şartları doldurma | ✓ | ✗ |
| Askerlik | ✓ | ✗ |
| Evlilik (kadın, 1 yıl içinde) | ✓ | ✗ |
| Ölüm (mirasçılara) | ✓ | ✗ |
| İşveren sağlık ya da zorlayıcı nedenle çıkardı | ✓ | ✗ |
| Belirli süreli sözleşmenin süresi doldu | ✓ | ✗ |
| Ahlak ve iyi niyete aykırılık nedeniyle çıkarılma | ✗ | ✗ |
Kıdem tazminatı için her durumda en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise çıkış nedeni ne olursa olsun ödenir.
Sık sorulan sorular
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Ancak emeklilik için gereken prim günü ve sigortalılık süresini doldurduysanız (yaşınızı beklemeden), SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alıp bu nedenle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son brüt ücretin 30'da biri × kullanılmayan izin günü. Bu ücretten SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hak edilen izin süresi için yıllık izin formu sayfasına bakabilirsiniz.
Tazminat ödenmezse ne yapılır?
Kıdem, ihbar ve izin ücreti alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır.
İlgili yazılar ve araçlar: Maaş hesaplama · Excel'de kıdem yılı hesaplama · SQL ile kıdem yılı hesaplama · İş değişikliği vergi beyanı · Gelir vergisi dilimleri